성과평가 시즌 대비 · HR 담당자용

이번 성과평가 면담,
어떻게 준비하실
건가요?

팀장들이 다양한 성향의 AI 팀원들과 미리 반복 연습합니다.
HR로 들어오는 면담 VOC가 크게 줄어듭니다.
올해는 획기적인 가격으로 미리 준비하세요.

15분 무료 체험 신청 → 시스템 자세히 보기

매 시즌, HR에 쌓이는 면담 VOC

팀장은 교육을 받았습니다. 그런데 현장은 그대로입니다.

"결과만 통보받았어요. 왜 이 점수인지 설명을 못 해주더라고요."

팀원 → HR

"면담 내내 다른 팀원이랑 비교만 했어요. 제 이야기를 한 게 아니에요."

팀원 → HR

"면담 다음 날 사직서 냈어요. 더 있고 싶지 않았어요."

퇴직자 면담

교육이 부족한 게 아닙니다. 배운 것을 실제처럼 연습할 공간이 없었던 겁니다.

AI Roleplay — 이렇게 작동합니다

실제 면담보다 더 까다로운 AI와 먼저 붙어봅니다

STEP 01

시나리오 구성

협조형·냉담형·공격형 등 다양한 성향의 AI 팀원 선택

STEP 02

즉시 피드백

우리 회사 커스텀 채점 루브릭으로 면담 직후 바로 채점

STEP 03

대시보드로 전체 확인

약점 구간 반복 + HR은 전체 현황을 한눈에

도입 기업 실측 — 7번 연습 후

70^%

성과면담 VOC 감소

7^회

연습 만에 합격 커트라인

20^점

평균 점수 향상

70^명

참여 리더 전원 달성

HR 담당자 피드백: "임원에게 출석률이 아닌 면담 품질 데이터를 보여줄 수 있게 됐습니다. 숫자가 생기니 다음 예산 승인이 달랐습니다."

HR이 얻는 것

HR 담당자가 얻는
세 가지

평가면담 후 HR로 들어오는 컴플레인 감소

팀장이 미리 연습하면 면담의 질이 올라가고, 면담 후 HR로 돌아오는 VOC가 줄어듭니다. K사의 경우 VOC 70% 감소.

진행 상황·강점/약점·위험 시그널을 실시간 대시보드로 확인

교육 만족도나 참석률이 아닙니다. 실제 면담 내용을 분석한 데이터로, 직급별 강점과 약점, 이탈 위험 시그널까지 한눈에 봅니다.

· 내용과 수치 기반 데이터로 임원 보고 지원

· 교육 만족도·참석률이 아닌 면담 내용 분석 데이터

자사만의 테일러링된 면담 기준으로 채점

일반 강의의 고정 기준이 아닙니다. 우리 회사 면담 원칙을 담은 커스텀 채점 루브릭으로 채점합니다.

TIPP · HR 관리자 대시보드

참여 리더

24 / 28명

평균 면담 점수

72 ▲ +18

위험 시그널

3 건

직급별 면담 역량

팀장

82점 · 양호

파트장

64점 · 보완 필요

신임 리더

41점 · 집중 코칭

위험 시그널 — 즉시 코칭 권장

RISK 신임 리더 그룹 — '부정 피드백 전달' 항목 평균 38점, 3주째 정체

WATCH 파트장 A — 면담 중 '일방적 통보' 패턴 반복 감지

* 실제 화면 예시입니다. 데이터는 데모용입니다.

15분 무료 체험

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충분합니다

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이번 성과평가 면담,어떻게 준비하실건가요?