HR-AX/ANALYSIS 서비스 둘러보기 기업사례1 기업사례2 기업사례3 콘텐츠 1시간 체험
전직급 리더를 위한 B2B 리더십 성장 플랫폼

성과평가 면담을
리더십 데이터로 바꾸는 AI 롤플레잉

피플 애널리틱스(People Analytics)가 글로벌 HR의 새 기준이 되는 지금,
TIPP는 팀장의 면담 연습을 8단계 채점 데이터로 축적합니다.
리더는 실전 전에 AI 팀원과 연습하고, HR은 처음으로 리더십을 경영 지표로 관리합니다.

1시간 무료 체험 신청 →
AI 롤플레잉이 바꾸는 것 3가지
1.
리더십의 경영지표화
정성 평가에 머물던 면담 역량을 8단계 루브릭 점수로 전환해, KPI처럼 추적·보고합니다.
2.
연습이 곧 데이터 축적
AI 팀원과의 매 세션이 개인·유형·조직 단위의 리더십 데이터베이스로 쌓입니다.
3.
리스크 사전 탐지
반복 세션 데이터에서 취약 패턴을 추출해, 문제가 표면화되기 전에 HR이 개입할 수 있습니다.
CUSTOMER STORY
도입 기업은
이렇게 달라졌습니다

아래 수치는 파일럿 참여 기업의 예시 데이터입니다. 실제 도입 규모·기간에 따라 결과는 달라질 수 있습니다.

Case 01 · A사(제조) · 예시 데이터
전사 원온원 역량, 처음으로 숫자가 되다
70.2
전사 원온원
역량 평균
45
AI 원온원
실시
Case 02 · B사(유통) · 예시 데이터
성과평가 면담 클레임이 줄어들다
70%
면담 클레임
감소
+20
평균 면담
점수 상승
RESOURCES
더 알아보기
시스템 소개
AI 롤플레잉 리더십 훈련이 동작하는 방식
A사(제조) 도입 사례
HR-AX 전환 — AI 원온원으로 역량 데이터 확보
B사(유통) 도입 사례
성과평가 원온원 클레임 70% 감소
C사(여행·숙박) 도입 사례
신임 팀장 32명 리더 소통 진단 — AI 롤플레잉 181세션 데이터
HR AX 전환 보고서
AI 롤플레잉으로 HR이 바꾼 것 3가지 — 리더 8명·45회 파일럿 결과
콘텐츠
TIPP 유튜브 쇼츠 및 블로그 콘텐츠 모음

팀장의 다음 면담,
AI와 먼저 연습해보세요

영업일 기준 1~3일 이내 연락드려 자사 면담 정책 설정을 도와드립니다.

1시간 무료체험 신청하기 →
바로 체험해보세요1시간 무료체험 신청 →